3月1日上午，学校在第二会议室召开了2019年人事工作会。会议分两个阶段进行，第一阶段主要安排部署了学校2019年的人事工作，第二阶段讨论了职称评审条例修订。校长陈宁，副校长任迎虹出席会议并讲话，各职能部门及二级学院负责人参加会议，会议由人事处处长唐安奎同志主持。

会上，陈宁校长强调指出：从学校的长远发展来看，必须进一步优化师资队伍结构。陈宁校长深刻剖析了学校现状与十三五规划要求存在的巨大差距，为学校师资队伍建设指明了方向。其次，陈宁校长强调学校将调整博士引进政策，加大博士人才资金投入，加强博士引进力度。最后，陈宁校长指示：各二级单位一定要深入学习省教育厅绩效考核办法，根据学校绩效考评工作部署，对标开展好今年的重点工作。各二级单位要根据第三轮岗位考核要求，贯彻落实岗位职责和考核办法。同时，全校教职工要从战略和全局的高度重视师德师风建设工作，加强组织领导，完善考核办法，真正将师德师风建设落到实处。

随后，副校长任迎虹指出，从学校纵向发展来看，学校这些年取得了很好的成绩，但是从横向比较来看，学校与同类型的省属高校相比，学校师资队伍建设还存在较大差距。一方面，学校今年将对标省上金博宝188,金博宝188app高校绩效拨款改革方案和学校“十三五”规划，进一步建立校院两级师资队伍建设体系，重心在各二级学院，各二级学院要按照学校师资队伍建设规划，尤其是根据博士引进政策调整和规划指标要求，进一步优化师资队伍结构，并加强专任教师的管理；另一方面，各二级学院组织全体教师学习学校岗位考核办法，要加强岗位职责意识、考核意识，强化师德师风建设，要根据学校发展需要、学科建设需要落实师资规划与制度建设。

最后，人事处处长唐安奎从四个方面对2019年学校人事工作安排部署做了介绍。一是今年学校将启动第四轮岗位设置与聘用工作，并对照《成都师范学院岗位考核办法（试行）》对第三轮岗位聘用进行考核，落实岗位职责。二是在人才引进方面，学校将对标《四川省财政厅 四川省教育厅金博宝188,金博宝188app改革完善省属普通本科高校预算拨款制度的通知》，调整进人思路，重点引进博士等高层次人才。三是学校第四届新入职教师培训将进入第二阶段的工作，各二级学院要结合学校导师制实施办法，开展听课磨课评课，加强新入职教师的培训培养，学校将加大政策支持力度。四是2019年是全省师德师风重点建设年，学校将认真根据教育部和省教育厅金博宝188,金博宝188app师德师风建设的指导意见，健全师德师风建设制度，落实师德师风考核办法，打造一支高素质的教师队伍。

会议第二阶段，与会人员讨论了《成都师范学院专业技术职务评审条例（试行）》，并结合本单位实际提出了具体的修改建议。该《条例》将在进一步修改完善后正式印发。